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Les collaborateurs constituent le principal capital de toute entreprise. Et les collaborateurs sont des personnes animées de rêves et d’ambitions. NedZink se fait un plaisir de faciliter ces ambitions. En termes de temps et d’argent. Cet investissement durable dans l’épanouissement personnel fait le bonheur des collaborateurs de NedZink et se traduit par de meilleurs processus et produits chez NedZink.
NedZink encourage ses collaborateurs à se développer. Car si les collaborateurs se développent, NedZink se développe par la même occasion. Toute formation qui vise à soutenir cette croissance de NedZink fait dès lors l’objet d’investissements de NedZink. En investissant dans les formations, nous n’assurons pas seulement la croissance, mais nous améliorons aussi la sécurité des collaborateurs et de nos processus. Nos collaborateurs opérationnels sont dès lors largement soutenus par des formations axées sur la manipulation de charges, le levage et le maniement d’un chariot à mât rétractable. Nous continuerons d’ailleurs à investir dans ces domaines afin d’améliorer la qualité et la sécurité.
Des programmes d’introduction très complets sont mis à la disposition des nouveaux collaborateurs de NedZink. Ces programmes sont une combinaison de formations, d’apprentissage sur le terrain et de parrainages. Ils se concentrent à la fois sur la théorie et la pratique. Grâce à l’introduction de notre programme de parrainage, les nouveaux collaborateurs sont initiés à leur fonction tout en bénéficiant d’un accompagnement personnel. La combinaison de ces deux initiatives favorise la sécurité et le bien-être au sein de NedZink.
En investissant dans nos collaborateurs, nous assurons non seulement l’épanouissement personnel de chacun, mais aussi le développement et la durabilisation de nos processus et du produit final. Ensemble, nous multiplions nos chances d’atteindre nos objectifs.
