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Die Mitarbeiter stellen die wichtigste Ressource einer Organisation dar. Mitarbeiter sind Menschen mit Träumen und Zielen. NedZink unterstützt diese Ziele gerne, in Form von Zeit und Geld. Diese nachhaltige Investition in die persönliche Entwicklung trägt zu zufriedeneren NedZink-Mitarbeitern sowie zu besseren NedZink-Prozessen und -Produkten bei.
NedZink fördert seine Mitarbeiter in ihrem Wachstum. Denn wenn Mitarbeiter wachsen, wächst NedZink mit ihnen. Darum investiert NedZink in alle Schulungen, die das Wachstum von NedZink fördern. Durch Investition in Schulungen vergrößern wir nicht nur das Wachstum, sondern auch die Sicherheit eines jeden Mitarbeiters sowie unserer Prozesse. So unterstützen wir unsere Betriebsmitarbeiter umfassend durch Schulungen im Bereich der Förder-, Hebe- und Stapler-Aktivitäten. Und auch in Zukunft werden wir in die Verbesserung unserer Qualität und Sicherheit investieren.
Neuen NedZink-Mitarbeitern bieten wir umfangreiche Einführungsprogramme an. Diese Programme sind eine Kombination aus Schulung, Training on the Job und Mentoring, wobei Theorie und Praxis gleichermaßen Beachtung geschenkt wird. Dank der Einführung unseres Buddy-Programms werden neue Mitarbeiter mit persönlicher Betreuung in ihre Tätigkeit eingeführt. Die Kombination dieser beiden Initiativen fördert die Sicherheit und die Zufriedenheit bei NedZink.
Indem wir in unsere Mitarbeiter investieren, erreichen wir nicht nur das persönliche Wachstum jedes Einzelnen, sondern auch die Entwicklung und nachhaltige Verbesserung unserer Prozesse und des Endprodukts. Gemeinsam erreichen wir mehr.
